Rechtsanwalt Jochen Schmeing ist seit 1996 in Dormagen als Anwalt ausschließlich auf sämtlichen Gebieten des Arbeitsrechtes tätig. In einer Bürogemeinschaft mit den
Rechtsanwälten Dr. Jung & Partner, die mit ebenfalls spezialisierten Anwälten fast alle weiteren Rechtsgebiete abdecken, betreut und hilft Herr Rechtsanwalt Schmeing Mandanten insbesondere
auf den folgenden Gebieten des Arbeitsrechtes:
Rufen Sie unverbindlich an:
02133 /
43017
- Aufhebungsvertrag/ Abwicklungsvertrag
- Abmahnung
- Versetzung
- Diskriminierung / Mobbing
- Schwerbehinderte
- Mutterschutz / Elternzeit
- Teilzeittätigkeit / Minijobs
- Arbeitszeitverkürzungs- bzw. Arbeitszeitverlängerungsansprüche
* Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
* Tantiemen / Zielvereinbarungen
* Eingruppierungen
* Mindestlohn
* Zuschläge (Nacht- / Feiertagszuschläge)
* Spesen
- Urlaubsanspruch / Urlaubsabgeltung
- Wettbewerbsverbot / Karenzentschädigung
- Überstunden (Vergütung / Arbeitszeitkonto)
- Arbeitszeugnis erstellen / abändern
- Arbeitspapiere
- Ansprüche bei Insolvenz des Arbeitgebers
Schnittstellen Arbeitsrecht / Sozialrecht
Für Arbeitnehmer aufgrund der enormen Eilbedürftigkeit der Hinweis auf das Inhaltsverzeichnis dieser Website zu drei sehr schwerwiegenden Eingriffen im Arbeitsrecht, bei denen Arbeitnemer
zwingend Fristen beachten müssen, nämlich:
Rufen Sie unverbindlich an:
02133 /
43017
Wenn Sie bezüglich dieser Aspekte ein aktuelles Problem haben, dann gehen Sie am besten jetzt sofort zum Inhaltsverzeichnis dieser Website und informieren sich dort, weil es allein durch
Zeitablauf zum Rechtsverlust kommen kann. Bitte weisen Sie meine Mitarbeiterinnen bei einer Terminvereinbarung ausdrücklich darauf hin, wenn einer der drei obigen Aspekte betroffen sein
sollte, weil dann alles versucht wird, um für Sie sehr kurzfristig einen Besprechungstermin zu ermöglichen.
Bitte beachten Sie, daß vorstehend nur exemplarisch drei schwerwiegende Eingriffe hervorgehoben wurden. Auch in vielen weiteren Bereichen des Arbeitsrechtes kommen sowohl
für
Arbeitnehmer als auch für
Arbeitgeber zum Teil sehr kurze Fristen, wie zum Beispiel
Verfallfristen, zur Anwendung. Es ist deshalb häufig eine kurzfristige Reaktion und Beratung notwendig, weil der Ablauf dieser Fristen zum Verlust oder zumindest zu
einer erheblichen Verschlechterung einer guten rechtlichen Ausgangslage führen kann.
Kanzlei für Arbeitsrecht
Rechtsanwalt Jochen Schmeing
Kölner Straße 131
41539 Dormagen
Fax: (02133) 3403
Email: rechtsanwalt@arbeitsrecht-dormagen.de